□ 本報記者 趙紅旗

　　□ 本報通訊員 鄭娜

　　張某在與原單位存在人事關系的情況下，又到某公司工作，能否確定與新的用工單位存在勞動關系？近日，河南省南陽市中級人民法院作出終審判決，認定張某與某公司之間不存在勞動關系。

　　1999年6月1日，張某在南陽市宛城區(qū)某事業(yè)單位參加工作。2005年，該單位鼓勵職工自謀職業(yè)，并承擔職工自謀職業(yè)期間的各項社會保險費用，每月支付生活費600元左右。

　　2005年8月，張某到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司按月支付工資。2020年10月24日，某公司要求張某將其人事檔案編制調動過來，否則將按照勞務聘用關系對待。同年11月30日，某公司口頭通知張某解除勞務關系，張某要求按照勞動合同法的規(guī)定支付經濟補償金并出具辭退證明，某公司拒絕。

　　張某認為某公司解除雙方勞動關系的決定違法，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與某公司之間存在勞動關系，并按照經濟補償金的二倍支付賠償金。勞動人事爭議仲裁委員會駁回了張某的仲裁請求。張某將某公司訴至法院，一審法院支持了張某的訴訟請求。

　　某公司不服，上訴至南陽市中院。南陽市中院在二審判決中撤銷原判，駁回張某的訴訟請求。

　　法官說法

　　二審法官庭后表示，勞動關系是指由用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關系。勞動者與用人單位之間不僅存在財產關系，還存在人身依附和行政隸屬關系。與原單位存在人事關系的人員，又到其他用工單位工作的，與后一個用工單位之間不符合勞動關系的特征，不應認定雙方存在勞動關系。

　　與原單位存在人事關系的人員，按有關政策仍享有原單位社會保險、醫(yī)療等待遇，因此其與企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員有著顯著的區(qū)別，不屬于特殊情形下應特別予以保護的人員。據此，法院作出如上判決。