舞泉鎮(zhèn)緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，通過“三強化”舉措，抓實包村干部管理，充分發(fā)揮包村干部在鄉(xiāng)村振興中的開路先鋒作用，努力實現(xiàn)群眾生活更加富裕富足，基層治理更加規(guī)范有序，干群關系更加融洽緊密。

　　一、強化隊伍建設，夯實鄉(xiāng)村振興基石。結合街村實際和鎮(zhèn)機關黨員干部的性格、專業(yè)、崗位、特長，精心選派14名經(jīng)驗豐富、能力突出、作風過硬、責任感強的包村干部，實現(xiàn)街村與包村干部的雙向選擇，確保隊伍的精準匹配和高效運作。同時，出臺《舞泉鎮(zhèn)包村干部管理辦法》，對包村干部進行精細化管理，及時替換因家庭、健康等原因不適合包村的人員，保持包村工作活力。

　　二、強化本領建設，提升履職盡責能力。按照“用什么、學什么，缺什么、補什么”的培訓需求，多層次、全方位地開展政策培訓。借助“學習強國”等線上平臺，結合周一例會領學、黨委書記講黨課等線下方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，不斷筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵。同時，圍繞村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大、鄉(xiāng)村治理思考與實踐等重點內(nèi)容，采取“現(xiàn)場教學+觀摩學習+交流研討+結對幫帶”的多元化培訓方式，增強包村干部的崗位履職能力和群眾工作能力。今年以來，已開展各類學習培訓10余次、觀摩5次、座談交流4次。

　　三、強化正向激勵，激發(fā)服務群眾熱情。建立科學的考核評價機制，將每季度考核結果作為包村干部綜合評價、評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù)。通過定期考核和述職評議，全面了解包村干部的工作表現(xiàn)，對成績突出、群眾認可的包村干部，按照有關規(guī)定予以表彰，注重優(yōu)先選拔使用。同時，加強人文關懷，及時解決包村干部在工作和生活中遇到的困難和問題，為他們提供良好的工作環(huán)境和條件，確保其全身心投入到工作中去。

　　舞泉鎮(zhèn)將繼續(xù)深化包村干部管理，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力打造一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的包村干部隊伍，為全鎮(zhèn)的繁榮發(fā)展注入新的活力和動力，為推動鄉(xiāng)村振興貢獻更大力量。