今年以來，文峰鄉(xiāng)把村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動作為書記工程，堅持高位推動、周密部署、有序推進，持續(xù)提升基層組織建設質(zhì)量和水平。

　　一是全面部署，明確重點。文峰鄉(xiāng)先后組織召開黨委會、班子會，對村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動工作進行專題安排部署。詳細解讀各階段目標任務，提出目標要求，明確工作重點。

　　二是夯實責任，全面摸排。實行鄉(xiāng)黨委書記掛帥、班子成員分包、包村干部深度參與的工作機制，將黨組織書記后備力量培育儲備工作作為村級班子綜合實績考核重要指標。制定三年行動工作臺賬，倒排工期，明確時間節(jié)點，細化階段任務。通過實地調(diào)研、集中座談，對60歲以上黨組織書記村、換屆重點難點村、工作正常開展村全面摸排分析，有效解決實際難題。

　　三是精準研判，高效實施。全面掌握現(xiàn)任村黨組織書記年齡、學歷結(jié)構(gòu)比例和履職情況，根據(jù)履職情況對各村進行分類定級。建立鄉(xiāng)黨委書記逐村調(diào)研、管理區(qū)區(qū)委書記村村走訪、包村干部劃片指導機制，成立專項工作組，逐一研判解決。聚焦6類重點對象，通過開展“雁歸行動”、“座談聯(lián)誼”、“選聘優(yōu)秀網(wǎng)格員”等多種活動，挖掘后備人才。目前，各村已經(jīng)排查上報確定后備人選65人，為村干部隊伍注入新生力量，條件成熟的已經(jīng)納入試崗性鍛煉。

　　下一步，文峰鄉(xiāng)繼續(xù)開展后備干部教育培訓，強化村級后備干部儲備建設，深化后備力量人選動態(tài)管理，確保村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動各項工作扎實推進，全面調(diào)動全鄉(xiāng)后備力量干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。