一、堅定不移實現(xiàn)“一肩挑”。堅持從實際出發(fā)，抓好分類指導(dǎo)，扎實穩(wěn)步推進。一是層層傳導(dǎo)壓力。支部書記簽訂一肩挑承諾書，不能成功競選村主任者主動辭職。二是開展大走訪、一分包，持續(xù)強化“一肩挑”政策宣傳，增強群眾對一肩挑政策的了解程度，提高支部書記村內(nèi)認可度。三是對非“一肩挑”意向人選做工作勸退，或勸其競選村委其他職務(wù)。

　　二、堅定實現(xiàn)村兩委交叉任職比例40%目標(biāo)。對2000人口以上的10個村，駕馭能力強的村，村委設(shè)置5個職位，支部委員全部實現(xiàn)交叉任職。對2000人口以下的17個村，明確工作責(zé)任及目標(biāo)，2個支部委員進行交叉任職。

　　三、堅定全部配齊30歲以下委員人選。對支委換屆后未能確定35歲以下年輕委員的村，繼續(xù)傳導(dǎo)壓力，發(fā)揮主觀能動性，通過政策宣傳，做群眾思想工作等措施全部實現(xiàn)村村有35歲以下委員候選人選。

　　四、堅定嚴格換屆程序。建立臺賬，明確責(zé)任，強化選風(fēng)選紀，重點宣傳“九不能、九不宜”、《關(guān)于在掃黑除惡專項斗爭中嚴厲打擊干擾破壞基層組織換屆行為的通告》等選舉政策，營造風(fēng)清氣正換屆選舉環(huán)境。