為充分發(fā)揮光伏扶貧效益，辛安鎮(zhèn)嚴格按照上級要求，加強扶貧公益性崗位的監(jiān)督管理，讓貧困群眾通過自身勞動增加收入，達到穩(wěn)定脫貧目標。

　　一、摸清底數(shù)，科學精準。一是嚴格按照《關于設置光伏扶貧收益分配公益性崗位的通知》等，各管理區(qū)區(qū)委書記組織包村干部、村干部、駐村第一書記入戶開展對公益崗位人員進行全面摸排、詳實調查，摸清戶中有勞動力人口，就業(yè)去向等情況。二是合理制定扶貧公益崗位的工資標準，根據(jù)貧困戶人均年收入情況進行分級定檔。三是采取容易理解的方式，幫助貧困戶盡快熟悉基本的工作情況，制定易理解、易操作的考勤辦法和獎懲規(guī)則，以加強對扶貧公益崗位的貧困戶管理。

　　二、規(guī)范程序，合理設崗。由村“兩委”干部、村民代表和貧困戶代表組成評議小組，召開會議，確定光伏公益崗位及聘用人員，經鎮(zhèn)審核、村公示后，簽訂崗位聘用合同，并在鎮(zhèn)扶貧辦備案;根據(jù)崗位設置劃分職責，全鎮(zhèn)公益性崗位設有光伏電站管護員、環(huán)境衛(wèi)生保潔員、道路養(yǎng)護員、護河監(jiān)管員、公益林護林員、民事糾紛調解員等多種崗位。結合崗位不同職責，同時充分考慮貧困戶家庭實際情況、個人身體狀況、能力特長及個人意愿，為其安排最適合的崗位。

　　三、自查整改，動態(tài)管理。自十月份以來，全鎮(zhèn)通過電話訪問和入戶走訪，開展公益崗位集中見面自查整改工作，對一人多崗、頂崗替崗、協(xié)議不規(guī)范、人崗不匹配、同崗不同酬等問題進行自查整改，及時調整不符合光伏扶貧公益崗位條件的對象戶，安排貧困家庭人員充實;建立公益性崗位人員個人檔案、基礎資料臺賬，對各村公益勞務實行合同化管理，一年一簽訂，一月一考核，對考核不合格，停發(fā)公益性崗位人員報酬。對經常缺崗、不服管理人員依據(jù)勞務協(xié)議有關規(guī)定及時辭退。

　　截止目前，已開展自查2次，安排60歲以上232人，60歲以下13人從事公益性崗位工作。