根據(jù)市委組織部《關(guān)于實行干部監(jiān)督“紅黃藍”預警機制的實施辦法》的文件精神，辛安鎮(zhèn)黨委嚴查基層“微腐敗”，在全鎮(zhèn)建立“紅黃藍”三級預警機制，切實履行監(jiān)督責任。

　　一是建機制，落實到位。鎮(zhèn)黨建辦結(jié)合我鎮(zhèn)實際，建立干部監(jiān)督“紅黃藍”預警機制，根據(jù)不同身份和對應職責將人員分為黨政班子成員、一般干部、各村“三委”班子成員、各站所負責人四部分。在監(jiān)督內(nèi)容上分為政治監(jiān)督，選人用人監(jiān)督，巡視巡察整改監(jiān)督，領(lǐng)導干部日常監(jiān)督，履職盡責、擔當作為監(jiān)督五個方面內(nèi)容。在在紀律作風管理方面依靠考勤管理、去向管理、檢查調(diào)查、投訴舉報、考核評議五項抓手。

　　二是整資源，合力推進。利用干部監(jiān)督“紅黃藍”預警機制整合鎮(zhèn)人大、紀檢、財政等職能部門以及村級監(jiān)督委員會和社會群眾的監(jiān)督職能，把黨內(nèi)監(jiān)督同專門機關(guān)的監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等有機結(jié)合，形成多角度、全方位、立體化的監(jiān)督整體合力，以有效防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范，同時，堅持教育和監(jiān)督并重，通過機制作用發(fā)揮，切實推動了黨風廉政建設各項工作任務有效落實。

　　三是查不足，推動整改。全鎮(zhèn)黨員干部、鎮(zhèn)直部門負責人，把“紅黃藍”預警機制當成檢驗自身的“履職盡責指數(shù)”，主動分析不足，尋找差距，落實措施，推動整改，強化了對基層“微權(quán)利”的管理和“微腐敗”的預防。鎮(zhèn)黨委牽頭，人大、紀檢等強化督查檢查，不定期對各支部、單位 “紅黃藍”預警機制運行情況進行抽查檢查，對存在問題的支部和單位進行約談，對不及時整改或整改不到位及發(fā)生違紀違規(guī)問題的，將啟動問責程序。

　　自干部監(jiān)督“紅黃藍”預警機制運行以來，辛安鎮(zhèn)黨委全面落實全面從嚴治黨主體責任，進一步規(guī)范權(quán)利運行，至目前，因農(nóng)村環(huán)境綜合整治不力、不嚴格落實鎮(zhèn)黨委部署的2名干部給予了藍色預警，對因落實扶貧政策不力、不嚴格執(zhí)行村級“四議兩公開”程序的3名村干部給予了黃色預警，對村集體資金監(jiān)管不力的1名村干部給予了紅色預警并進行了相應的組織處理。