今年以來(lái)，舞泉鎮(zhèn)堅(jiān)持早部署早安排，多渠道儲(chǔ)備換屆人選，按照“廣宣傳、廣招募、深了解、嚴(yán)審核”的方式，全力為新一輪村級(jí)組織換屆儲(chǔ)備一批高素質(zhì)、高學(xué)歷、懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)村優(yōu)秀人才，確保村“兩委”換屆選舉順利進(jìn)行。

　　廣泛宣傳“造”氛圍。做好換屆前期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想動(dòng)員。利用每月的“主題黨日”活動(dòng)，組織各支部黨員集中重點(diǎn)學(xué)習(xí)了解任期的變化，支部書記、村主任“一肩挑”新要求、黨委的用人導(dǎo)向等，進(jìn)一步宣傳換屆的政策依據(jù)、條件限制、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，讓現(xiàn)任村兩委干部及黨員群眾明白選舉、支持選舉、積極參與選舉，為順利推進(jìn)換屆營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。

　　積極招募“引”人才。實(shí)行“引鳳歸巢”計(jì)劃，把在外優(yōu)秀人才引回來(lái)。發(fā)布村干部招募令，通過(guò)廣播、宣傳欄、微信朋友圈、微信公眾號(hào)、在外人員微信群等形式，進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道;通過(guò)上門拜訪、郵寄信件、電話聯(lián)絡(luò)等形式與在外優(yōu)秀人才加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，號(hào)召在外人才回村創(chuàng)業(yè)任職，目前共引進(jìn)在外人員7名充實(shí)到兩委干部意向人選中。

　　深入了解“備”人才。對(duì)農(nóng)村黨員、村級(jí)后備人員、聘任制人員進(jìn)行全面摸派，通過(guò)村“兩委”干部檔案管理工作，全面掌握人員人品、工作能力、工作態(tài)度情況。通過(guò)對(duì)黨員開展談心談話、民主評(píng)議，廣泛聽取群眾意見，收集民意，儲(chǔ)備一批后備人選。通過(guò)各方面調(diào)查摸底，舞泉鎮(zhèn)村“兩委”換屆意向人員已初步擬出。

　　嚴(yán)格審查“選”人才。結(jié)合村“兩委”干部資格聯(lián)審、村黨組織書記動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)原有的村干部隊(duì)伍全面研判，對(duì)于兩委換屆擬定人選強(qiáng)化“政治體檢、素質(zhì)掃描”，做到底數(shù)清，情況明。召開村干部座談會(huì)，黨委書記和班子成員逐人進(jìn)行談心談話，了解下步任職意愿，同時(shí)組織鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)紀(jì)委一起對(duì)村干部進(jìn)行離任或任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，確保村干部財(cái)務(wù)上過(guò)硬。

　　關(guān)心關(guān)愛“惜”人才。一方面結(jié)合我鎮(zhèn)目前工作實(shí)際，計(jì)劃增設(shè)8個(gè)社區(qū)居委會(huì)，讓身體素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、熱心公益事業(yè)的離任村干部充實(shí)到社區(qū)工作，繼續(xù)發(fā)揮余熱;另一方面將一批工作能力突出的離任村干部充實(shí)到村監(jiān)委會(huì)里，為村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，解決后顧之憂，切實(shí)做到離任不離心，人走茶不涼。