為確保做好村“兩委”換屆選舉工作，孟寨鎮(zhèn)多措并舉，立足實際，發(fā)動各方“正能量”，練好選前“基本功”，確保換出一支能力突出、群眾放心的村級干部隊伍，為深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、貫徹落實黨的政策方針提供堅強的人才保障。

　　一是強化領(lǐng)導(dǎo)，筑牢保障。成立由鎮(zhèn)黨委書記任組長、黨委副書記任常務(wù)副組長、其他班子成員任成員的村兩委換屆前期準備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合組、宣傳組、資料組、指導(dǎo)組、后勤組5個工作小組，細化工作任務(wù)、明確責任分工，定期集中匯報研討，全力統(tǒng)籌推進換屆工作。同時，我們專門成立了換屆工作處置突發(fā)事件工作組，并制定應(yīng)急預(yù)案，做到有的放矢，確保換屆工作有力有序進行。

　　二是宣傳引領(lǐng)，關(guān)口前移。將村級選舉“一肩挑”政策、選舉辦法，通過宣傳專欄、微信群、橫幅、《致選民的一封信》等形式進行廣泛宣傳。同時組織各管理區(qū)區(qū)委書記、機關(guān)包村干部入村召開兩委會、黨員會、群眾代表會，大力宣傳上級關(guān)于支部書記、村主任“一肩挑”及提倡其他村兩委干部交叉任職精神，讓有想法的人及早調(diào)整思路早準備，讓無想法的村民提前了解上級政策考慮本村人選，讓存在競爭情況的村有時間發(fā)酵、醞釀到逐步成熟。

　　三是全面摸排，澄清底子。以管理區(qū)為單位，區(qū)委書記帶隊入村排查摸底，針對現(xiàn)任村“兩委”班子工作開展情況進行調(diào)查了解，是否存在因各種原因不能勝任、不愿繼續(xù)任職和不適宜繼續(xù)任職等情況。根據(jù)缺職(擬任職務(wù))情況分析后備力量人選基本情況，輻射村內(nèi)其他力量，重點發(fā)現(xiàn)有思想動向、打算參與競選對象，尤其是在外出務(wù)工、經(jīng)商有成人士、退伍軍人和大中專畢業(yè)生中重點物色人選，通過初步做工作，我鎮(zhèn)共物色引進返鄉(xiāng)該群體人選23人，一肩挑人選3人。

　　四是因村制宜，攻堅克難。根據(jù)初步摸排情況，對于相對成熟、感覺實現(xiàn)“一肩挑”及交叉任職難度不大的村采取及時提醒、再鼓勁扶一把策略，精力適當轉(zhuǎn)移;對工作有難度，但通過努力仍能實現(xiàn)目標的村采取馬上入駐、第一時間采取措施，制定方案、臺賬，逐步實施。對明顯存在派性、競爭激烈、信訪問題突出和罷選等情況的，采取從源頭治理、從根本入手，理清家底、不回避，因村施策進行排查化解。同時積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)180戶361人貧困戶、兩類戶55戶150人等特殊群體，讓他們選好人選對人。